Index de l'égalité hommes / femmes 2022
Nataïs maintient son score de 97 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes au titre de l’année 2022.
Au titre de l’année 2022, Nataïs poursuit son engagement en matière d’égalité et de diversité en obtenant le même score qu’en 2021 à l’index égalité hommes / femmes : 97 points sur 100.
C’est grâce à l’implication de toute la #popcornfamily et à une culture de la diversité partagée par tous chez Nataïs que nous atteignons à nouveau cet excellent score.
Pour 2023, nous sommes déterminés à maintenir nos efforts et nos engagements pour progresser encore sur l’égalité entre les hommes et les femmes qui sont l’ADN et la richesse de Nataïs.
Ensemble, continuons à faire éclater notre Talent !
"Chez Nataïs, l’égalité hommes / femmes est une évidence. Avec un comité de direction composé à 67% de femmes, les femmes sont bien représentées sur les postes à responsabilités et au sein des différents métiers de l’entreprise."
Nataïs au-delà de l’Index Egalité hommes / femmes :
47 % de femmes et 53 % d’hommes dans nos effectifs
54 % des cadres sont des femmes
Notre score en bref
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’index égalité hommes / femmes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs résumés dans le tableau suivant :
| Indicateurs | Indicateurs 2021 | Points obtenus en 2021 | Indicateurs 2022 | Points obtenus en 2022 | Points maximum |
| 1. Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge équivalents (en %) | 2,4% | 37 | 2.5% | 37 | / 40 |
| 2. Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (en nombre de salarié) | 4,4% | 35 | 5,5% | 35 | / 35 |
| 3. Nombre d’augmentations au retour de congé de maternité (en %) | 100% | 15 | 100% | 15 | / 15 |
| 4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 hommes 5 femmes | 10 | 6 femmes 4 hommes Sexe sous-représenté | 10 | / 10 |
| SCORE INDEX | 97 | 97 | / 100 |
Notre score passé à la loupe
1. Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge équivalents (en %)
Nataïs obtient 37 points sur 40.
La méthodologie prévoit de calculer cet indicateur selon des catégories sociaux-professionnelles et des tranches d’âges prédéfinies. S’ensuit la définition de groupes de populations qui ne peuvent être valides que s’ils sont composés d’au moins 3 femmes et 3 hommes.
En revanche, la méthodologie de calcul ne prend pas en considération la démarche de gestion des compétences. L’absence de cette notion, essentielle chez Nataïs, rend plus difficile la lecture de l’écart de 2.5%.
2. Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (en points de % ou en nombre de salarié)
Nataïs obtient 35 points sur 35.
Ce résultat s’explique par le fait que le nombre de femmes augmentées sur l’année 2021 est plus important que celui des hommes.
L’administration considère ainsi que Nataïs a mis en place des mesures correctives, ce qui nous permet d’obtenir la note maximale de 35 points sur 35 pour cet indicateur.
3. Nombre d’augmentations au retour de congé de maternité (en %)
Nataïs obtient 15 points sur 15.
100% de nos salariées ont été augmentées avant, pendant ou après leur retour de congés maternité. Ainsi, nous obtenons la note maximale de 15 points sur 15 pour cet indicateur.
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nataïs obtient 10 points sur 10.
Parmi les 10 plus hautes rémunérations perçues sur l’année 2021, Nataïs compte 6 hommes et 4 femmes, ce qui nous permet d’obtenir la note maximale de 10 points sur 10 pour cet indicateur.
L’égalité professionnelle, une priorité gouvernementale
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, le gouvernement français a souhaité mettre en place un plan d’action précis visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, décrétant notamment la publication de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il est ainsi prévu que l’ensemble des entreprises de plus de 50 salariés publient publiquement et annuellement leur index de l’égalité professionnelle afin d’évaluer les disparités potentielles et d’y apporter les mesures correctives.
Cliquez ici pour plus d’informations au sujet du calcul et de la réglementation liée à cet index