Index égalité Femmes / Hommes : Nataïs maintient son score de 95 points sur 100

Au titre de l’année 2020, nous sommes heureux de maintenir un score de 95 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle. A travers ce score, Nataïs confirme la pérennisation de ses actions en termes d’égalité et de diversité.

Chez Nataïs, nous sommes fiers de constater et de participer à la progression de la parité dans l’ensemble de nos équipes.

Nous rejoindre, c’est œuvrer aux côtés de femmes et d’hommes qui s’unissent, partagent et collaborent dans la réalisation d’objectifs communs.

Nataïs, en quelques chiffres clés :

53.7 % de femmes et 46.3 % d’hommes dans nos effectifs 

54.1 % des cadres sont des femmes

Ensemble, faisons éclater notre talent !

Zoom sur le détail du calcul de notre index

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs :

Indicateurs	Indicateurs	Points obtenus en 2019	Indicateurs	Points obtenus en 2020	Points maximum
1. Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge équivalents (en %)	4.81%	35	4.32%	35	/ 40
2. Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (en nombre de salarié)	4.92	35	5.61	35	/ 35
3. Nombre d’augmentations au retour de congé de maternité (en %)	100%	15	100%	15	/ 15
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations	4 hommes sexe sous-représenté	10	4 femmes sexe sous-représenté	10	/ 10
SCORE INDEX		95		95	/ 100

1.Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge équivalents (en %)

Nataïs obtient 35 points sur 40.

Ce résultat s’explique par la méthodologie de calcul qui rend certains groupes par catégorie et par tranche d’âge invalides pour le calcul de cet indicateur. De fait, la répartition est partielle et ne tient pas compte de l’ensemble de la population. Au global les rémunérations sont à l’équilibre, mais si l’on ne considère que les groupes éligibles dans la méthodologie de calcul de l’index, on observe un écart de 4.32 % sur les rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes. Cet écart renvoi la notation de 35 points sur 40 pour cet indicateur.

2. Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (en points de % ou en nombre de salarié)

Nataïs obtient 35 points sur 35.

Ce résultat s’explique par un nombre plus important de femmes augmentées sur l’année 2020 comparativement aux hommes. En effet, 32.6% des femmes ont vu leur rémunération évoluer sur l’année 2020, contre 20.4% des hommes. Le gouvernement considère ainsi que nous avons pris des mesures correctrices, ce qui nous renvoi la notation maximale de 35 points sur 35 pour cet indicateur.

3. Nombre d’augmentations au retour de congé de maternité (en %)

Nataïs obtient 15 points sur 15.

100% de nos salariées ont été augmentées avant, pendant ou après leur retour de congés maternité. Cette pratique, reflet de nos engagements de longue date, nous permet d’obtenir la note maximale de 15 points sur 15 pour cet indicateur.

4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nataïs obtient 10 points sur 10.

Parmi les 10 plus hautes rémunérations perçues sur l’année 2020, Nataïs compte 6 hommes et 4 femmes. Ce résultat nous permet d’obtenir la note maximale de 10 points sur 10 pour cet indicateur.

L’Egalite professionnelle, UNE PRIORITE Gouvernementale

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, le gouvernement français a souhaité mettre en place un plan d’action précis visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, décrétant notamment la publication de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est ainsi prévu que l’ensemble des entreprises de plus de 50 salariés publient publiquement et annuellement leur index de l’égalité professionnelle afin d’évaluer les disparités potentielles et d’y apporter les mesures correctives.